Una cultura tóxica provoca que los buenos profesionales huyan de dicha organización. O lo que se le llama SELECCION ADVERSA.
Tal cual. Entre que las estructuras organizativas jerárquicas promueven la mediocridad y que la gestión del talento brilla normalmente por su ausencia, pues no queda otra. La meritocracia no existe.
Los puntos que describen a una cultura tóxica:
La gente no puede tomar decisiones
Trabajar desde casa o trabajar a tiempo parcial se considera de gente vaga que quiere escaquearse.
El emprendimiento está mal visto
La cantidad de horas que trabaja es mas relevante que la calidad de tus resultados Triple moral con la rotación: no es relevante para la organización, se vende como si se exportase talento, pero la gente que se marcha se les ve como traidores.
Pedir al personal que conteste positivamente a las encuestas anónimas para encubrir la toxicidad
Rara vez se habla de valores
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